+386 51 369 588 info@snoj.si
Select Page

Slovenska cesta 54

1000 Ljubljana

}

Pon - pet 9.00 - 16.00

Sobota, nedelja zaprto

info@snoj.si

T: +386 51 369 588

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se od redne odpovedi razlikuje predvsem v tem, da nima odpovednega roka, ki bi ga morali stranki spoštovati. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se lahko poda tako s strani delavca ( izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca )  kot s strani delodajalca ( izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca ). Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi in razlogi zanjo, so zakonsko omejeni in so taksativno določeni. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi naj bi se v teoriji uporabila v primeru kadar so kršitve delovnopravnih obveznosti ene stranke tako hude, da druga stranka ne more oz. od nje ne bi bilo pravično pričakovati, da poda redno odpoved in čaka na iztek odpovednega roka. Glede na to, da so razlogi vedno krivdni je to pravzaprav izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

V primeru, da so razlogi na strani delavca, t.j. izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, do nje npr. pride  kadar so kršitve delovnopravnih obveznosti povzročene z naklepom ali s hudo malomarnostjo ali so tako hude, da imajo vse znake kaznivega dejanja, prav tako če delavec pet dni zaporedoma neupravičeno ne pride na delo, itd. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je zakonsko torej zelo omejena, in sicer je dovoljena le v izjemnih primerih. Takšno pravilo obstaja iz razloga, ker ima izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca lahko zelo hude posledice za delavca.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V primeru, da so razlogi na strani delodajalca, t.j. izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, do nje npr. pride, ko delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oz. je delavcu izplačeval bistveno zmanjšano plačo, kadar delodajalec ni zagotavljal varstva pred trpinčenjem oz. mobingom na delovnem mestu, itd. V primerih, ko gre za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, je delavec upravičen tudi do odpravnine ter do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. V primeru, da potrebujete pravni nasvet ali v vašem primeru pride v poštev redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ali bi se zgolj radi pogovorili o možnih posledicah njene vložitve, ste vabljeni da se oglasite v naši odvetniški pisarni kjer se boste pogovorili z odvetnikom za delovno pravo.

Kontaktirajte nas

Obiščite nas, pokličite ali pa nam pustite sporočilo. Odgovorili vam bomo v najkrajšem možnem času.

Obiščite nas

Slovenska cesta 54, 1000 Ljubljana

Pokličite

+386 51 369 588

Pišite nam

info@snoj.si

© Gorazd Snoj 2019 | All rights reserved | Privacy Policy | Webdesign: www.splet99.net