Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški ima določene posebnosti, ki jih mora delodajalec spoštovati. V kolikor gre za odpoved kjer je razlog odpovedi krivdne narave potem posebnosti ni. V kolikor pa gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški, kjer je razlog odpovedi poslovni razlog ali razlog nesposobnosti, pa delovno razmerje preneha šele z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo. Vendar tudi v takšnih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi v času bolniške ne more biti odložena v nedogled. Zakon določa, da s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka, delovno razmerje preneha avtomatično, in sicer ne glede na to, ali se je delavec že vrnil na delo oziroma bi se moral vrniti na delo.