+386 51 369 588 info@snoj.si
      Select Page

      Slovenska cesta 54

      1000 Ljubljana

      }

      Pon - pet 9.00 - 16.00

      Sobota, nedelja zaprto

      info@snoj.si

      T: +386 51 369 588

      Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški

      Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški ima določene posebnosti, ki jih mora delodajalec spoštovati. V kolikor gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški, kjer je razlog odpovedi krivdne narave potem posebnosti ni. V kolikor pa gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu na bolniški, kjer je razlog odpovedi poslovni razlog ali razlog nesposobnosti, pa delovno razmerje preneha šele z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo. Vendar tudi v takšnih primerih odpoved pogodbe o zaposlitvi v času bolniške ne more biti odložena v nedogled. Zakon določa, da s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka, delovno razmerje preneha avtomatično, in sicer ne glede na to, ali se je delavec že vrnil na delo oziroma bi se moral vrniti na delo.

       

      Potrebno je opozoriti, da posebnosti, ki veljajo v primeru, da nastopi odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu v času bolniške ne velja v primerih, da do odpovedi pride zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca (npr. uvedba stečajnega postopka). V kolikor ste prejeli odpoved pogodbe o zaposlitvi v času bolniškega staleža in bi se želeli posvetovati ali je delodajalec sploh imel pravico za samo odpoved pogodbe o zaposlitvi med bolniškim staležem, ste vabljeni da se oglasite v naši odvetniški pisarni.

      Kontaktirajte nas

      Obiščite nas, pokličite ali pa nam pustite sporočilo. Odgovorili vam bomo v najkrajšem možnem času.

      Obiščite nas

      Bleiweisova cesta 30, 1000 Ljubljana

      Pokličite

      +386 51 369 588

      Pišite nam

      info@snoj.si

      © Gorazd Snoj 2019 | All rights reserved | Privacy Policy