+386 51 369 588 info@snoj.si
Select Page

Slovenska cesta 54

1000 Ljubljana

}

Pon - pet 9.00 - 16.00

Sobota, nedelja zaprto

info@snoj.si

T: +386 51 369 588

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca se v grobem deli na dva dela. Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec lahko poda bodisi v redni obliki bodisi v izredni obliki. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je najbolj preprosta niti je delavec ne rabi obrazložiti. Zakon le določa, da mora biti pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca bo bistveno bolj zahtevna v primerih, ko bo ta želel podati izredno odpoved. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi odpovedni rok ne upošteva, in nastopi takoj. Zakon jo predvideva le v izjemnih primerih, kadar delodajalec hudo krši svoje delovnopravne obveznosti.

Primeri, ko je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca dopustna so npr. nezagotavljanje dela za več kot dva meseca brez izplačila ustreznega nadomestila plače, neizplačevanje plače dvakrat zaporedoma, nezagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, izvajanje mobinga nad delavcem, itd. Pogoj, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca dopustna ni le obstoj enega od zakonskih pogojev temveč tudi pravilna postopkovna izvedba odpovedi. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca se da šele po tem, ko je delavec o kršitvah obvestil delodajalca, mu dal možnost odpraviti kršitve ter o njih obvestil tudi Inšpektorat za delo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec

Glede na to, da gre pri odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec za prostovoljno ravnanje delavca ta seveda ne bo upravičen do odpravnine ali do nadomestila za brezposelnost. Drugače je seveda, če bo odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec vlagal zaradi nastopa izrednih razlogov. V tem primeru ima celo pravico do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je preprosta kadar je podana v redni obliki, kljub temu pa se ima pred njeno vložitvijo smisel posvetovati z odvetnikom za delovno pravo. To še toliko bolj velja za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavec, kjer je sodelovanje odvetnika zaradi zahtevnosti in tveganja praktično nujno.

Pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zakon določa, da se uporablja pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi. To velja tako za primer ko je odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca kot kadar je s strani delodajalca. Z drugimi besedami ustna odpoved pogodbe o zaposlitvi v zakonu ni predvidena, zaradi česar se postavlja vprašanje kako bi to vplivalo na delovno razmerje v praksi. V kolikor bi delodajalec takšno ustno odpoved pogodbe o zaposlitvi sprejel ter delavca nato odjavil iz zavarovanj v praksi ne bi smelo biti težav. Te bi nastopile šele v primeru, da bi si delavec naknadno premislil ter začel zatrjevati, da odpovedi nikoli ni podal. Pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi vsekakor ima smisel, če ne zaradi zakonske zahteve pa predvsem zaradi praktičnih razlogov.

Kontaktirajte nas

Obiščite nas, pokličite ali pa nam pustite sporočilo. Odgovorili vam bomo v najkrajšem možnem času.

Obiščite nas

Slovenska cesta 54, 1000 Ljubljana

Pokličite

+386 51 369 588

Pišite nam

info@snoj.si

© Gorazd Snoj 2019 | All rights reserved | Privacy Policy | Webdesign: www.splet99.net