+386 51 369 588 info@snoj.si
Select Page

Slovenska cesta 54

1000 Ljubljana

}

Pon - pet 9.00 - 16.00

Sobota, nedelja zaprto

info@snoj.si

T: +386 51 369 588

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem bistveno zmanjšuje obveznosti delodajalca oz. dela sam postopek odpovedi preprostejši kot doslej. Ne glede na to, da je minilo že precej let od spremembe zakona (iz ZDR v ZDR-1) ljudje še vedno pojmujejo, da gre za novost v delovnopravni zakonodaji, sploh iz razloga, ker do takšnih večjih sprememb ne prihaja pogosto. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem in tudi sicer, je eden izmed najbolj pogosto uporabljenih vrst redne odpovedi. Delodajalec sme delavcu podati odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem in tudi prej je to lahko storil, če prenehajo potrebe po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Poslovni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so torej ekonomski, organizacijski, tehnološki, strukturni in drugi podobni razlogi na strani delodajalca.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem od delodajalca ne zahteva več, da pred odpovedjo preveri ali je delavca moč zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugačnih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati na obstoječem delu ali prekvalificirati za drugo delo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga po novem prav tako od delodajalca ne zahteva, da bi delavca predhodno pisno obvestil o nameravani odpovedi. V praksi sedaj redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga izgleda tako, da jo delavec lahko prejme povsem nepričakovano ob prihodu v službo, delodajalec pa lahko kot upravičen razlog navede, da želi reorganizirati delovni proces pri čemer se niti ni dolžan truditi, da bi delavca poskušal zaposliti na drugem delovnem mestu. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je torej nekaj kar lahko delavca zelo preseneti in ima zanj hude posledice.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delavec ima kljub sprejemanju nadomestila za brezposelnost ter prejemu odpravnine, pravico izpodbijati zakonitost same odpovedi in navajati, da poslovni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga niso podani. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je sedaj bistveno zmanjšala pravice delavcev in njihovo varnost zaposlitve kar pa je tudi sicer trend v mednarodnem okolju že nekaj let zapovrstjo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delodajalcu omogoča, da poda odpoved komurkoli in kadarkoli z minimalnimi predhodnimi pripravami.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je sedaj preprostejša kot je bila kadarkoli prej, kar delodajalci tudi s pridom izkoriščajo. Izpodbijanje zakonitosti takšne odpovedi je vse prej kot lahko opravilo in delavec, ki se odloči za takšen korak, bo vsekakor potreboval veliko pomoči s strani ustreznega odvetnika za delovno pravo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov kljub vsemu ima svoje varovalke in pozitivne strani za delavca. Prva je vsekakor ta, da bo delavec v takšnem primeru upravičen do prejemanja nadomestila za brezposelnost v kolikor se bo prijavil na Zavodu za zaposlovanje.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov bo za delavca pomenilo tudi to, da bo upravičen do ustrezne odpravnine, prav tako pa bo delo lahko opravljal še v času odpovednega roka. Višina odpravnine v primeru, da se delavcu vroči odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je odvisna od njegove delovne dobe pri delodajalcu ter njegove plače. Enako velja tudi za trajanje odpovednega roka.

V kolikor bi se radi podrobneje pogovorili o vaših delovnopravnih pravicah in obveznostih ste vabljeni, da se oglasite pri nas na sestanku, kjer vam bomo znali svetovati o tem ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov v vašem primeru zakonita oz. kako jo izpeljati. Delodajalec je namreč tisti, ki mora v morebitnem sodnem postopku dokazovati upravičene razloge oz. ali je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi poslovni razlog resnično utemeljen.

Kontaktirajte nas

Obiščite nas, pokličite ali pa nam pustite sporočilo. Odgovorili vam bomo v najkrajšem možnem času.

Obiščite nas

Slovenska cesta 54, 1000 Ljubljana

Pokličite

+386 51 369 588

Pišite nam

info@snoj.si

© Gorazd Snoj 2019 | All rights reserved | Privacy Policy | Webdesign: www.splet99.net